UNIVERSITÉ JEAN-MOULIN LYON-III – Campagne d’emploi et COMP 2026 : parier sur l’avenir malgré la crise
En raison de sa sous-dotation historique et malgré un contexte national tendu, l’université Jean-Moulin Lyon-III poursuit la politique volontariste qu’elle a entamée en 2021 en matière de recrutement. Les discussions avec le ministère ont ainsi permis, en 2025, un relèvement du plafond d’emploi État – mais à financer sur les ressources propres de l’université (!) – et la création de six emplois d’enseignants-chercheurs et de six emplois Biatss. Cette dynamique qui s’inscrit dans la logique du contrat d’objectifs, de moyens et de performance (COMP) contractualisé en 2024 avec le ministère s’accompagne d’un investissement fort dans diverses initiatives portant sur la qualité de vie au travail et le développement durable, et l’université a notamment été lauréate de l’appel à projets (AAP) « Université inclusive démonstratrice », ce qui lui a ouvert une nouvelle source de financement. Pour 2026, l’équipe présidentielle a affiché son souhait de procéder au moins au remplacement des postes vacants en 2025-2026 (enseignants-chercheurs et Biatss) dans la mesure où les besoins des services et composantes le justifient. Le COMP et l’AAP doivent permettre la création de postes non permanents sur des missions temporaires, une situation à laquelle les représentants du personnel FSU seront particulièrement attentifs, dans un contexte de précarisation de l’emploi toujours plus problématique dans l’enseignement supérieur.
La FSU Lyon-III souhaite, ici, à celui qui fut sa voix pendant de si nombreuses années avec un dévouement et une gentillesse sans pareils la meilleure des retraites. De notre part à toutes et tous, merci, François* !
Jacqueline Estran, section SNESUP-FSU de l’université Jean-Moulin Lyon-III
* François Bonicalzi, SNASUB-FSU.