[2022] 4 - Un recrutement et un budget à la hauteur des besoins

Publié le : 21/12/2021

 

 2022 : Les 10 propositions du SNESUP-FSU pour l’ESR 

4 - Un recrutement et un budget à la hauteur des besoins

 

 

    Alors que la loi de programmation de la recherche (LPR) prévoit le financement de plus de 15 000 précaires supplémentaires, le SNESUP-FSU demande la création de 6 000 postes de titulaires par an tous corps confondus pendant dix ans, afin de retrouver un taux d’encadrement décent ; ce qui représente un effort de 7 800 millions d’euros à l’horizon 2030. Parmi ces recrutements, 27 000 titulaires sont nécessaires afin de réduire les 6 millions d’heures complémentaires effectuées chaque année. Dans un premier temps, dès 2022, 7 500 créations permettraient de réduire de moitié les inégalités de dotation entre les établissements.

Alors que le taux de départ à la retraite dépassera les 3 % à la fin du prochain quinquennat (avec une augmentation de plus de 119 % en sciences), le SNESUP-FSU demande la fin de la politique actuelle de gel des postes, et la republication automatique des postes libérés. Afin de permettre ces embauches, un investissement dans la formation des futur·es enseignant·es et enseignant·es-chercheur·ses est indispensable. La création d’un millier de postes de doctorant·es contractuel·les pendant sept ans est ainsi indispensable, avec un recrutement en tant que titulaire au plus proche de la thèse.

Le SNESUP-FSU demande la mise en place d’un vaste plan de titularisation des précaires employé·es pour répondre à des besoins pérennes.

Le SNESUP-FSU revendique une augmentation du budget du programme 150 de la Mires de 2 milliards d’euros (hors immobilier). C’est seulement dans ces conditions que les objectifs de la Stranes – 2% du PIB, que le SNESUP demande à l’État de financer – pourront être respectés. Ce plan d’investissement doit s’accompagner d’un programme de réhabilitation et de construction immobilières.

 

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