Rapport social unique : des données genrées indispensables à l’action mais trop souvent incomplètes

Depuis la loi de transformation de la fonction publique de 2019, les établissements sont tenus de fournir des données sexuées relatives au recrutement, aux conditions de travail, aux actes de violence ou aux agissements sexistes, ou encore à la rémunération, etc. Bien qu’incomplètes, celles-ci représentent une mine d’informations en matière d’inégalités entre les femmes et les hommes.

Par le GROUPE ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES