Qualif 02

NDLR : Les compte-rendus sont publiés sous la responsabilité de leur(s) auteur(s).
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Bilan et conseils.

Elus du SNESUP à la 71 ° section du CNU, il nous est apparu important de dresser un bilan prospectif à l’issue de ses deux sessions (février et mai) et ce, afin d’aider les candidats dans leurs diverses et futures démarches ( qualification et promotion).

Qualification : des écueils à éviter

Avec  36,61% de qualifiés chez les MCF et 53 % chez les Professeurs, les résultats de la première session font apparaître une continuité par rapport aux chiffres de l’an dernier et une proximité d’attitude avec les autres sections. Les caractéristiques de la 71° section invitent cependant à mettre en garde les candidats à la qualification, MCF principalement, contre certains écueils. Notre interdiscipline est parvenue aujourd’hui à une relative stabilisation et définition de son domaine d’enseignement et de recherche Sujette toujours à des recompositions, elle s’est cependant structurée autour de problématiques et d’objets de recherche qui ont permis de dégager avec une plus grande rigueur les critères d’acceptabilité en son sein. Elle s’est également regroupée autour de groupes spécialisés et transversaux qui sont le plus souvent à l’origine de publications et de manifestations scientifiques identifiées par les acteurs de ce champ.
Si l’on fait abstraction des trop nombreuses candidatures totalement excentrées, certaines souffrent d’une inscription insuffisante dans les Sciences de l’information et de la communication. A ce propos il importe de rappeler deux choses . La première concerne les dossiers présentés par des candidats qui ont soutenu une thèse dans un autre domaine que celui de la 71ème. Pour ceux-là, il importe de rendre lisible dès la présentation du dossier une appartenance revendiquée au champ des SIC. Pour tous, des prises de paroles dans des colloques, des articles dans des revues, des collections reconnues dans notre interdiscipline s’imposent pour l’obtention de la qualification en 71° section.
Les candidats doivent également prendre garde à un certain « localisme ». Le parti-pris de présence et d’animation scientifique dans une région précise est une attitude positive. Elle ne doit pas faire obstacle à la participation à des manifestations à dimension plus nationale et internationale. Pour les Professeurs, ces remarques sur le champ de la 71ème doivent être encore et davantage réaffirmées. Les candidats doivent avoir en outre un projet scientifique affirmé et une expérience incontestable dans l'encadrement de recherches d'étudiants.

Promotions

La session de promotion à la Hors-classe des MCF à la première classe et à la classe exceptionnelle des Professeurs a conduit les élus SNESUP à protester contre la provocation que constitue le nombre de promotions disponibles. Réduite à dégager des critères ( au risque dans le cas d’une attitude contraire de pénaliser les collègues candidats), la section a retenu ceux combinés de l’ancienneté et de la présence scientifique et administrative.

Résultats

MCF Hors classe
72 promouvables, mais seulement 2 possibilités (3 en 2001). N’ont été retenus que les candidats ayant atteint le 9° échelon ou ayant atteint 59 ans, soit 17 candidats. Sont retenus
- un candidat né en 43 au 7° échelon
- un candidat né en 50, au 9° échelon

PR
72 promouvables, 45 notices reçues, 3 possibilités (2 en 2001). N’ont été retenus que les candidats parvenus au 6° échelon et ceux qui ont atteint ou dépassé l'âge de 59 ans, soit 20 dossiers. Sont finalement promus un candidat et 2 candidates, tous au 6° échelon.
PR cl. Exc. 1 et 2 : pas de possibilités (1 en 2001)
Pour cette catégorie, les critères ont été les suivants :
- appartenance à une équipe reconnue du champ
- publications de travaux significatifs et constituant un réel apport au
champ
- encadrement de thèses (thèses soutenues)
- engagement dans des activités administratives montrant une insertion
forte dans l'université
- participation régulière à des activités du secteur : colloques, SFSIC, etc…

auxquels il faut ajouter le critère de l’âge, ce qui signifie que de nombreux collègues qui auraient mérité d'être promus en suivant les critères scientifiques n'ont pu l'être en raison du trop faible nombre de promotions.

Congés pour recherche et reconversion

La procédure de sélection pour les candidatures aux congés de recherche et de reconversion engage à quelques remarques. Tout d’abord il faut noter le faible nombre de collègues postulant à cette possibilité au niveau local. On connaît les raisons de ces attitudes : le plus souvent des scrupules à laisser les collègues face à une trop lourde charge de travail dans des filières où les objectifs de professionnalisation impliquent un encadrement important et continu. Cette attitude peut cependant être dommageable. Tout d’abord pour les individus qui se privent d’une possibilité et d’un droit légitime. En second lieu pour la collectivité universitaire, le Ministère, à qui se voit rétrocédé annuellement un certain nombre de semestres , pouvant être tenté d’en réduire le nombre. L’ironie de la situation est telle qu’au niveau local il y a plus d’offres que de demandes, alors qu’au niveau du CNU, c’est l’inverse 
Au CNU, les deux semestres disponibles ont été pourvus, dans les deux cas, pour faciliter la préparation d'une HDR Deux remarques finales :  la 71° section recommande aux candidats une présentation plus précise de leurs projets. Elle va demander au ministère la création de CRCT "fléchés" pour la mise en ligne des enseignements (campus numérique).

Intégration des assistants dans le corps des MCF

La session exceptionnelle d’évaluation des dossiers des assistants pour l’inscription sur la liste d’aptitude aux postes de MCF a permis d’examiner un certain nombre de dossiers. Faisant tous état d’une activité universitaire exclusive et continue, tous les candidats ( 12) ont été retenus.

Les élus SNESUP : Eric Dacheux, Michèle Gabay, Thomas Heller, Guy Lochard