Proposition Secteur Recherche thèmes Congrès SNSUP avril 2015

 Proposition Secteur Recherche thèmes Congrès SNSUP avril 2015

Heidi Charvin
Le combat syndical navigue souvent pour un même sujet entre deux objectifs importants mais qui peuvent s'avérer contradictoires. Il en ressort des mandats insuffisamment clairs car non priorisés. La proposition présente est d'approfondir certaines contradictions relatives et d'ordonner les objectifs du SNESUP au sein des mandats thématiques qui seront retravaillés lors du présent Congrès.

Conditions de travail

Plusieurs objectifs syndicaux pas toujours jointifs :

• La lutte contre la précarité (réduction du nombre de CDD par la création d'emplois) versus l'amélioration des conditions de travail des emplois existants,

• La protection juridique du statut doctoral (contrat doctoral) versus la liberté scientifique,

• Le même (égalité absolue/relative) droit à la formation à et par la recherche pour toutes les disciplines universitaires,

• Le refus de niches d'emploi inégalitaires ou non réciproques entre corps d'Etat,

• Le réinvestissement du financement pérenne de la recherche pour redonner une véritable politique démographique de l'emploi scientifique à long terme,

• La réduction des strates d'évaluation et de pilotage de la recherche et de la formation pour redonner des moyens humains, temporels et financiers nécessaires aux deux missions principales de l'ESR : la formation et la recherche,

• L'activité syndicale versus la progression de carrière et les conditions de retraite,

• Accomplir pleinement les 3 missions de l'ESR : administrative, pédagogique et recherche ,

• Combattre les inégalités hommes/femmes de progression et d'avancée de carrière en demandant la suppression les différences de corps MCU/PU et en maintenant l'HDR (formation HDR progressive intégrée) en terme de compétence à encadrer des doctorants,

• Service de 35 heures hebdomadaires versus démultiplication des heures de travail pour compenser le manque de personnel EC et BIATSS, l'augmentation des missions (recherche de financement de recherche, participation à un nombre exponentiel d'instances d'évaluation et de constitution de dossiers d'autoévaluation).

Cas particulier du statut doctoral

• Contrat doctoral rémunéré pour tous les thésards versus iniquité de financement entre disciplines et donc de contrats de recherche, sous peine de voir disparaître des pans entiers de recherches dans les disciplines sous-dotées en financements publics et privés de thèse,

• Liberté de recherche doctorale versus recherche contrainte sur financement de recherche, quasi-essentiellement appliquée,

• Durée de thèse courte versus compétences doctorales abouties, le cas non échéant conduisant à finir la formation en post-doctorat de 1 à 2 ans et l'instauration implicite dans certaines disciplines de l'obligation de période post-doctorale pour le recrutement EC et C,

• Reconnaissance de l'expérience professionnelle doctorale dans toutes les branches professionnelles par signature de conventions.

• Maintien du statut doctoral unique (par rapport aux thèses d'exercice, thèse professionnelle, etc.).