L'Idex de l'université de Bordeaux

L'Idex de l'université de Bordeaux

par Serge Czajkowski, membre du BN et de la section de Bordeaux 1

Le projet est porté par le PRES Université de Bordeaux, auquel doit succéder la NUB à l'horizon 2014. Le CNRS et l'Inserm sont partenaires fondateurs. D'autres partenaires sont aussi impliqués via les projets de Labex. Le périmètre de l'Idex comprend huit Labex, dont les cinq retenus lors de la première
vague de sélection, quatre autres en réseau, et les cinq Equipex labellisés. Il intègre aussi un projet en nanobiotechnologies, une Cohorte et un IHU. Ce périmètre concerne 30 % du potentiel recherche (1 000 permanents) et un quart des étudiants (16 500). Les « grands projets » sont regroupés en trois
« défis fondamentaux » : excellence de la recherche (CC1), réputation des formations (CC2), performance du transfert des savoirs (CC3) ; et de trois « leviers clés » : attirer et faire grandir les talents (KL1), une université résolument ouverte à l'international (KL2), un campus numérique innovant et ouvert (KL3). La dotation en capital est de 946,6 M€, dont les intérêts (3,413 % espérés...) rapporteraient 32,3 M€ par an, soit 129 M€ cumulés sur quatre ans.
Les divers partenaires abondent pour 623 M€ : 220 M€ pour les membres du PRES (17,5 % de leur budget), 123 M€ pour les organismes (92 pour le CNRS et 18 pour l'INSERM), 140 M€ pour le Conseil régional d'Aquitaine, 93M€ via les programmes ANR et PCER, 29 M€ des contrats avec le privé, etc. et la Fondation Université de Bordeaux pour 350 k€. Au total, ce sont plus de 752 M€ sur quatre ans qui sont estampillés Idex. Bordeaux, décidément bonne élève, était déjà lauréate du projet Campus, soit (virtuellement !) un milliard d'investissements sur 25 ans. Au volet « ressources humaines », on trouve
aussi dans le document quelques « opportunités de carrières individuelles » : salaires prenant en compte le « marché international», CDI afin de « surmonter les procédures de recrutement standard », jusqu'à 70 % de réduction du service d'enseignement (p. 78). Outre le maintien des emplois permanents dans le périmètre de l'Idex, ce dernier bénéficierait d'un redéploiement de 10 % des postes libérés par les départs à laretraite au sein des établissements partenaires (p.82).