Commission 1 : Non à la précarité à l’université !

Motion précarité

Non à la précarité à l'université !

• Recrutement de CDD et CDI de droit public par les établissements ;
• Développement des contrats ANR et des CDD dans les laboratoires ;
• Recours massif à des entreprises extérieures qui utilisent des contractuels, vacataires ou intérimaires...

La généralisation de la précarité, considérablement amplifiée par la LRU et le passage aux responsabilités élargies, est une arme du gouvernement pour casser le service public. Elle rend possibles les suppressions de postes. Elle facilite les attaques contre les statuts. Elle renforce la hiérarchie et la gestion managériale des personnels. Elle accroît la difficulté à solidariser et mobiliser les personnels pour leurs droits, leurs emplois et leurs salaires.

Dans le cadre d'une réduction du nombre de postes aux concours, le ministère demande aujourd'hui à l'Université de mettre en place une « masterisation » qui, telle qu'il la conçoit, générerait un vivier de précaires pour l'enseignement primaire et secondaire.

La précarité frappe toutes les catégories : enseignants, enseignants-chercheurs, chercheurs et BIATOSS. Elle appelle une réponse globale et solidaire.

Le congrès du SNESUP revendique :

• Pour tous les précaires, un véritable droit de recours sur toute décision les concernant ;
• Une grille nationale de progression de carrière ;
• Pour les enseignants et enseignants-chercheurs autres que doctorants, un service statutaire aligné sur celui des corps de fonctionnaires correspondants ; pour tout contrat inférieur à un an, le service doit être établi en proportion.
• Pour les ATER, moniteurs et enseignants doctorants, un service égal au tiers de celui des enseignants-chercheurs titulaires ;

Au delà, le congrès du SNESUP exige :

• l'arrêt du recrutement de nouveaux personnels précaires ;
• le maintien en fonctions de tous les précaires, sur un service annuel complet ;
• un plan de résorption rapide de la précarité pour toutes les catégories de personnels du supérieur ;
• un plan pluriannuel de créations de postes intégrant celles destinées à la complète résorption de la précarité.