11 mesures pour l'EGALITE F/H - Lettre FSU du 28 juin 2024 aux ministres EN et ESR
Bagnolet le 28 juin 2024
Mesdames les ministres,
Sur le dossier Egalité Femmes/Hommes, la FSU a toujours œuvré pour porter des revendications fortes pour améliorer la vie professionnelle des agentes, les protéger des violences sexistes et sexuelles au travail et éradiquer les inégalités de salaire et de carrière.
Les Accords Egalité Femmes/Hommes dans la fonction publique que nous avons contribués à enrichir et signés en novembre 2018 devaient être un outil pour construire dans tous les ministères de tutelle des leviers opérationnels. Cependant, nos ministères n’ont pas pris la mesure de l’urgence sociale que constitue cet enjeu d’égalité femmes/hommes. Si nous avons arraché des outils sur les VSST, ceux-ci ne sont toujours pas opérationnels faute de volonté politique et de financement. Et sur la question salariale, nos ministères ont clairement freiné toutes avancées possibles.
Malgré nos alertes et nos propositions, cette année est une année blanche pour les agentes de nos ministères. Une année blanche sur l’axe salarial alors que les femmes sont plus durement touchées par l’inflation du fait de leur position particulière dans le monde du travail comme dans la société ; une année blanche sur le fléau des violences.
Nous vous avons saisies mais vous avez, avec votre gouvernement, balayé nos alertes, réduit ce sujet majeur à des slogans et préféré poursuivre une vision élitiste et étriquée de l’Egalité au détriment d’une politique sincère et opérationnelle qui s’attaque véritablement aux racines des inégalités.
Le second plan national d’action en construction est même pour l’instant en deçà de celui de 2020, il n’est plus piloté par la DGRH et vous renforcez les freins pour limiter toute amélioration possible : le dispositif de luttes contre les VSST n’est même pas sécurisé, la prise en charge de la santé des femmes balbutie et aucune agente n’a vu se traduire sur sa fiche de paie la moindre évolution pour enrayer la profonde injustice sociale que représentent les inégalités salariales et de carrière.
Au regard de la situation politique du pays où la République peut basculer, l’heure n’est plus au bilan mais à l’urgence sociale de protéger les femmes qui représentent 72 % des agents du ministère de l’Education Nationale et 51 % du ministère de l’Enseignement
Supérieur et de la Recherche. L’heure n’est plus aux éléments de langage dans les médias car l’extrême droite n’est plus en embuscade mais aux portes de Matignon. L’heure est grave pour l’Ecole et l’Université déjà bien affaiblies par les politiques éducatives que vous assumez et la situation des personnels femmes est en danger.
Les causes des inégalités professionnelles sont identifiées dans les corpus scientifiques, elles sont mesurées par différents outils, et vous avez sûrement les transmissions de nos revendications. Nous vous adressons cette dernière alerte et nous vous demandons d’agir rapidement sur ce dossier.
De notre côté, nous prenons nos responsabilités et soumettons au débat public 11 mesures à mettre en œuvre dans nos ministères et qui sont jointes à ce courrier.
Nous vous prions de croire, Mesdames les ministres, en nos salutations respectueuses.
Benoît Teste
Secrétaire Général de la FSU
